软件开发，其实是一种很杂乱的行业，需求多方面的技能。我以为，特别以学习才能和立异才能为主。所以，我以下对软件人才的层次区分，也围绕这两个才能打开。
一、门外汉型：简直没有学习才能，更没有立异才能。比方，买了一本《一步一步跟我学VB编程》之类的书，对照书上写的，把比方程序给做出来了，还把比方
程序的某些窗口标题给修正了一下。然后，就自以为自己能够做软件开发作业了。处处递简历，应聘的职位为软件开发工程师。这类人，以刚结业的计算机专业的大
学生为多（当然，刚结业的学生中也有十分高级的人才）。读书期间，就以玩游戏为主，考试的时分，就搞点舞弊过关。
二、入门型：该类型
的人员（不叫人才，所以叫人员），或许入门某一种到两种开发言语，10年前，我上大学的时分，这类人的典型特色是热衷于DOS指令的n种用法。比方，
dir指令的各种参数。学习过basic言语，知道C言语中printf函数的各种参数的用法，到了2005年，这类人是热衷于windows下的注册
表，热种于在自己的机器上装置各种开发东西（VB,VC,dephi，asp等）。可是，仅仅停留在编译开发东西中自带的几个比方程序中。（或许还会做点
修正）。通过一段时间的学习，或许还自己能够编写个简略的windows应用程序，修正注册表的程序等等。其许多时间还是在玩游戏，上QQ聊天泡MM，看
了一篇怎么修正某病毒的文章，必定会对照文章上的阐明，把病毒给修正了，然后处处发，以显现自己的才能。当然，许多时分，该类人即便对照文章的阐明，也不
能将病毒修正。那就找那些带装备东西的黑客程序去弄吧，比方。BO等便是他们最常用来夸耀的。中国的破解者与初级黑客，绝大部分是这一类人。懂的不多，还
喜爱夸耀（为夸耀意图的破解和修正病毒便是这一类人的最大特色）。该类人员，一般都没有在软件公司从事软件开发作业。
三、基本型人
才：该类型一般是大学结业，而且从事软件开发作业超越2年的人为多，至少比较了解一门言语（以VB,dephi,java，asp等其间的一种）。也有少
数人了解C或许C++，可是假如是C或许C++，一般对指针等概念还是似懂非懂的状况。哦，对了，该类人员或许还会在自己的机器上装置过linux或许
sco unix等。但由于对自己没有信心，大部分人会在半个月之后把linux删去。该类型人才，有必定学习才能。立异才能为零。合适培育成为软件蓝
领，假如人际往来才能还能够的话，能够培育成为一个初级营销人员。该类型的人典型的特色是：你要他做个项目，他首先就会问：用什么言语？（由于用他不了解
的言语对他来说，他就没有信心），该类人员，习气看中文文档，不得以的状况下，才会看英文文档。别的，该类人员，喜爱购买软件开发类的书籍。该类人员，一
般在软件公司从事软件开发作业，待遇在4000元到10000元以下为主。
四、熟练工：该类型一般是结业5年并一向从事软件开发工
作，至少了解 VB,asp ,了解数据库，知道什么叫存储进程，什么叫触发器。知道软件工程办理的基本概念，假如做面象对象开发，或许还会用到Rose
等东西。有过20人以下软件项目办理的经历。对于linux，至少知道是个开源的项目。由于做过比较大的软件项目，项目中带的小兵一般都不具有unix下
的开发经历，所以，项目中难免会出现需求在unix下运转的代码，所以，就自己动手。用c编写过几段Unix下的小程序。学习才能比较强，该类人员，已经
习气看英文文档，有时分看翻译的别扭的中文文档会觉得不爽。爽性就找英文文档。该类人员，是否喜爱买书不得而知，假如喜爱买书，一般以非软件开发类书籍为
主了。在技能选型方面具有必定的立异才能，至少，你叫他做一个报表程序，他会考虑用Excel的COM对象来实现。国内软件公司中的项目经理，绝大部分是
这一类型的人才。待遇一般在6000到15000元左右。
五、聪明型：该类人员的作业经历不重要，可所以还没结业的学生，也可所以工
作了10年的老鸟，1周内（乃至一小时）就了解了一门言语，而且能够开始用该言语开发，该类人员，由于学习才能很强，短时间内就了解了许多言语，即便从来
没用过该言语，也敢于在该言语上进行软件开发，挑选什么样的言语，不在于学没学过，而在于是否合适处理当时问题。对技能充溢猎奇与热情，举个比方，假如该
类人员触摸过linux，立刻就会被Linux的魅力所招引。即便与自己的作业无关，也会一回家就研讨linux，能够必定的是，该类人员的笔记本电脑
上，必定装置有linux ，而且，linux的发动次数和windows的发动次数一样多乃至更多。假如该类人员触摸到了人工智能，至少会编写一个推理
机程序来用用。别的，该类型人才的典型特色是学习才能超强。英语不必定很厉害，可是，不惧怕看英文材料。该类型人才，许多并不是计算机专业结业，可所以学
数学的，物理的，音乐的等等都有或许。我就见过一个学英语的学生归于这种类型。该类型的人才，简直所有的病毒代码是他们写出来的（不算那些修正病毒代码的
人）。爱表现，也是他们的特色。假如该类人员在读书，那么，他们是软件公司喜爱的人才，肯定不会出现简历递出三份还没有人要的状况，一旦进入公司，在半年
内，其才能必定会得到公司领导的认可，并作为要点培育对象。为了留住这样的人才，软件公司一般会每听说有别的公司要挖他的音讯就会给他涨工资一次。薪水的
增长速度往往令同事红眼。
六、技能天才型：该类人才，技能方面一流，假如只从技能方面的学习才能，立异才能来讲，都要超越以上的任何
一种类型的人才。天主造人总是很公正的，他们在技能方面是天才，往往其他方面简直白痴，不善与人往来，乃至惧怕与人往来。别的，某些东西对他们有致命招引
力，比方，有些人就沉迷自己做一个操作系统，有些人就沉迷人工智能。该类人员，不写软件则以，一写，必定是一流的。全球一流。从言语来讲，由于他们简直不
用微软的开发东西做详细的项目，他们所看的技能材料，全部是英文材料，在网上交流的，满是操英语或许法语的人。即便是中国人，他们也习气用英语与别人进行
技能交流。该类人才，假如在作业，一般是在某实验室，或许是在某基金的资助下展开研讨，假如在软件公司，必定是掌管举世瞩意图软件项目。或许，在自己开的
小公司既当CEO又当CTO。由于其技能的优势显着，即便他不是一个很称职的CEO，也能让这个公司维持下去。
七、数学家型：该类型
人才，也许底子就不懂详细某种言语的开发（也能够懂），整天就研讨算法。建模。一般不归于计算机专业。他们要把自己的效果变成实际，往往习气找聪明型或许
天才型人才帮他们实现。该类人员，由于不学计算机，所以，无法描述他们在学习技能方面的才能，可是，立异才能肯定一流。该类人才，没有在软件公司作业的，
当然，假如其效果有必定商业价值，他们会成为某软件公司的参谋。或许爽性在某软件公司的实验室中当个主任什么的。
八、比尔型：由于比
尔的影响力巨大，所以，我们把具有必定软件开发才能，又有很强的商业运作才能的人归到这一类。比尔型人才，学习才能，在聪明型之上，在技能天才型之下。由
于起社会知识面十分广泛，所以，知道什么软件能挣钱，怎么样做能挣钱。该类人写软件的意图只有一个，那便是挣钱，而不会太在乎采用什么样的技能。他们写软
件，会竭力投合用户，投合市场。
对人的区分，有时分是很难的，有的人是跨类型的。可是，缺少创造的人，最多就到达熟练工型，具有超强
创造力的人，能够达到技能天才型和数学家型，假如还有商业头脑，成为比尔型也是或许。最终一句话，假如你连满足的学习才能都没有，那么，就请你离开软件开
发职业，另谋出路比较合适。
